「いつも、人から。」の経営理念は働く人に対する制度にも反映されています。
一人ひとりのライフスタイルが多様化し、“個”を大切にした価値観に合わせ
"生涯生活をサポートする" いろいろな福祉制度があります。
フレキシブル（拡縮）勤務制度
月内の業務の繁閑に応じ、始業・終業時刻を調整します。 ワークライフバランスの実現を目指しています。
リモートワーク規則制度
在宅勤務、モバイルワークが可能な環境を整えています。
キャリアアップ休職・短時間勤務制度
資格取得や専門教育機関への通学を支援します。
育児・介護勤務
慣らし保育や送り迎えの事情等に合わせ、一定のパターンで時短勤務が可能です。
ライフサポート休暇
配偶者出産休暇、スクールイベント休暇等のほか積み立てた年次有給休暇を育児・不妊治療・傷病・介護・看護・ボランティア等の事由で取得することができます。
入社後10年間の育成期間で「基礎力」「実践力」「応用力」を習得。
複数部署における経験を積み、入社10年後（最短）、専門エリアのスペシャリストとして活躍します。
※制度、組織などは2022年12月時点のものです。 ※昇任試験を受けるには、別途評価等の条件があります。
入社後（集合）研修
社会人としての意識変革、基本的なビジネスマナーを習得。髙島屋グループ各社の歴史や価値について理解を深めます。
当社施設やPJの現場でのフィールドワークのほか、当社事業の基礎である賃貸借契約の知識、SC運営の仕組み等もしっかりと学びます。
新入社員OJT制度
配属先の先輩社員（トレーナー）とペアとなり、業務をしながら学ぶOJT（On the Job Training）を行います。
本人の希望や適性、通勤、会社の要員計画等を踏まえ人事が配属を決定します。
自己申告制度（アセスメント）
年に1回、希望するキャリアプランについて会社に申告する機会があります。
ジョブスワップ
別職種・事業所の仕事を短期間体験する研修です。キャリア形成と人材交流の2つの側面を持ちます。
メンター制度
職場の異なる先輩社員がメンターとなり、上司・部下の関係とは別の「斜めの関係」を形成。
後輩社員のキャリア形成や悩みごとの解消を通して、個人の成長をサポートします。
資格取得支援
SC経営士等、会社指定資格を取得した場合、受験料等を補助します。
不動産鑑定士などの専門資格保持者には、給与月額に資格手当が加算されます。
他会社出向制度
総合ディベロッパー等に1年～3年程度出向し、開発業務等のノウハウを得る制度があります。
課長職進級後は、各事業におけるスペシャリストとして、更に専門性を深め発揮していきます。
人材育成を経験していただくことも重要視しています。
本人適正、会社方針に応じ、マネジメントコース(管理職)への登用もあります。
街を、未来をプロデュース
2023 TOSHIN DEVELOPMENT CO.LTD
