制度紹介

「いつも、人から。」の経営理念は働く人に対する制度にも反映されており、"生涯生活をサポートする" いろいろな福祉制度があります。特に、育児や介護に関する支援制度が充実。安心して働き続けられる環境が整っています。

ベーシック

• 01社宅制度

  転勤等で通勤時間が片道2時間以上となる場合、会社が家賃の85%（上限あり）を負担する「借上社宅制度」があります。

  ※適用には会社の定める諸条件があります。

• 02有給休暇積立制度

  有給休暇未取得分を無期限で積み立て、育児・介護・傷病等の事由が生じた際に「リザーブ休暇」として利用することができます。

• 03出産・育児サポート

  小学校3年生までの子女の育児を行う場合に利用できる「時短勤務」は、働く時間を6パターンから選択できます。子女の成長に合わせて段階的に調整できるので安心です。

• 04退職金・企業年金制度

  従業員の退職後の生活のため、企業が原資を拠出して給付する年金のことで、分割して定期的にお金を受け取ることが可能です。退職年金では、ライフスタイルに合わせて受け取り方を決められます。

髙島屋グループの充実した制度

• 01グループ共済会・商工会議所生命共済制度

  結婚・出産・子女の入学時のお祝い金や、入院時のお見舞金、差額ベッド代などの給付を受けることができます。

• 02充実した休暇制度

  慶弔休暇、子女・孫の学校行事参加のためのスクールイベント休暇、ボランティア休暇、単身赴任（転勤）者の帰省休暇、配偶者分娩休暇などがあります。

• 03社員買物制度

  髙島屋における買物時、一定の社員割引を受けることができます。

  ※利用には所定のルールがあります。

働き方・ワークライフバランスに関する制度

各種制度については、「事業を支える仕組み」もご覧ください。

• 01柔軟な勤務制度

  業務都合により働く時間帯をスライドする「時差勤務」や、月間の繁閑によって出勤・退勤時刻を調整できる「拡縮勤務」の制度があり、ワークライフバランスの充実を目指しています。

• 02リモートワーク制度

  業務に応じて在宅勤務、リモートワークで働ける環境を備えています。部署や業務の特性に応じ「在宅勤務中心の働き方」で勤務する社員もいます。

• 03短時間勤務制度

  資格取得などのキャリア形成や、育児などのワークライフバランス支援の目的で、短時間勤務を選択することができます。学習や育児のための時間を確保し、仕事との両立をサポートします。

• 04キャリアアップ休職制度

  自身のキャリアアップのため一定期間社外で学ぼうとする社員に対し、2年間まで休職を認め、専門教育機関への通学などを支援します。

社員間交流に関する制度

• 01レクリエーション補助

  部署ごとの親睦を深める目的で、半期に1回、会社が懇親会に対して一定の補助を行います。

• 02クラブ活動

  会社が認めた団体に対し、補助を行います。2023年現在、有志によりフットサル、アウトドア、ゴルフの3クラブが活動しており、部署や世代を超えた交流の場になっています。