キャリアと人材育成

入社

入社後（集合）研修

社会人としての意識変革、基本的なビジネスマナーを習得。髙島屋グループ各社の歴史や価値について理解を深めます。
当社施設やPJの現場でのフィールドワークのほか、当社事業の基礎である賃貸借契約の知識、SC運営の仕組み等もしっかりと学びます。

新入社員OJT制度

配属先の先輩社員（トレーナー）とペアとなり、業務をしながら学ぶOJT（On the Job Training）を行います。

配属 OJT開始

本人の希望や適性、通勤、会社の要員計画等を踏まえ人事が配属を決定します。

自己申告制度（アセスメント）

年に1回、希望するキャリアプランについて会社に申告する機会があります。

1か月、3か月、半年面談

2年目 OJT振り返り

ジョブスワップ

別職種・事業所の仕事を短期間体験する研修です。キャリア形成と人材交流の2つの側面を持ちます。

メンター制度

職場の異なる先輩社員がメンターとなり、上司・部下の関係とは別の「斜めの関係」を形成。
後輩社員のキャリア形成や悩みごとの解消を通して、個人の成長をサポートします。

4年目〜 進級試験

※別途条件あり

資格取得支援

SC経営士等、会社指定資格を取得した場合、受験料等を補助します。
不動産鑑定士などの専門資格保持者には、給与月額に資格手当が加算されます。

他会社出向制度

総合ディベロッパー等に1年～3年程度出向し、開発業務等のノウハウを得る制度があります。

11年目～

課長職進級後は、各事業におけるスペシャリストとして、更に専門性を深め発揮していきます。人材育成を経験していただくことも重要視しています。本人適正、会社方針に応じ、マネジメントコース(管理職)への登用もあります。